Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. Anderson Domingues. Vamos explorar estratégias. . 4. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). 1. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Lista de candidatos no Banco de talentos. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . pessoas candidatas. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Avaliação. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. 1. Assista ao vídeo -->. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Desenvolvimento para sua. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. ---. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Veja o. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. E, como todo grande setor, ela também está. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. Parceiros. E não para por aí: é importante que o recrutador seja cuidadoso no contato com a pessoa candidata durante toda a sua jornada em R&S, criando uma verdadeira experiência do candidato. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. 4. Dicas para se preparar para a entrevista. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Com essa opção é. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Por isso, correlacione testes e etapas complementares e com diferentes propósitos e formas de análise. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Revise o seu currículo. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". A seguir, vou detalhar cada um. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Deixe a pessoa candidata falar. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Tomar as providências. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. 1. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Salvar. Perguntas relacionadas. 248 seguidores no LinkedIn. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. 5. 041. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Contar com a ajuda da tecnologia. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. Tudo pronto?. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. Google. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. A etapa 2 possui recursos Gupy, sendo um teste. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. 1. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Fechar. 20. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A decisão por priorizar a melhoria do. No entanto. 2. mas também identificar as pessoas com a determinação de. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. Gupy | 721. Para a Gaia, afinidade é a semelhança matemática entre a descrição da sua vaga, o currículo e as respostas do candidato e o fit cultural de sua. 2. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 16 Havendo igualdade de notas entre pessoas candidatas, a classificação será realizada conforme. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Correlacionar os diferentes testes. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. 1 pág. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. A etapa de Admissão de colaboradores. Foram 1. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. 216 seguidores en LinkedIn. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. Vale lembrar que você não precisa carregar um. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. 0. 1. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. Sobre a Gupy. Nós sugerimos um tempo. Saiba mais. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. 4. . As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Como explicar a saída do último emprego. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Entre os erros mais comuns, podemos citar: pouco ou nenhum comprometimento do colaborador; definir. A triagem de currículos é uma etapa crucial de qualquer processo seletivo, pois é o momento de selecionar currículos de pessoas candidatas para uma vaga. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Saiba mais. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na nossa plataforma, processos seletivos com 6 etapas tendem a demorar 54% a mais de tempo para fechar uma vaga. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Conheça as tendências de RH para 2023 a partir dos aprendizados do evento Gupy Destaca!. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Autoatendimento 24/7. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. 4. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. 1 - O colaborador satisfeito com o treinamento tende a ser quem mais se beneficia dele. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. 2. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. 1. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. macedo@gupy. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. As pessoas em primeiro lugar. Atualize seus dados pessoais. São Gonçalo - RJ. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Implementação das melhorias. 4. 753 comentários no LinkedIn. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. Livia Sampaio. br. Dedila Costa |. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Ao acessar você encontrará no menu lateral uma nova seção de CRM. Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. 4. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. 1 pág. Nesse caso, a pessoa recrutadora. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. . Será com as funcionalidades de análise de dados da tecnologia que você poderá: visualizar relatórios que importam sobre os candidatos; tomar as melhores decisões sobre as contratações; extrair os dados de forma inteligente; acessar painéis de controle. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. 4. Blog do Emprego. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. 1. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Conheça as novidades e melhorias da Gupy para Pessoas Candidatas. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Trabalhe o employer branding. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Como inserir. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. Saiba como se portar como chegar esse momento! 2 min read 28/05/2020. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Lista de candidatos no Banco de talentos. Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. 1. 4. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 7. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. Inclusive o que. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. . 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. 6. Encontre a área de pessoas candidatas. A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Gupy. Tente não se alongar muito na resposta. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. A etapa de Admissão de colaboradores. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. 1. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. Os demais candidatos serão considerados reprovados. 4. 4. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Onde você mora e se tem filho. Agência de emprego e recrutamento. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. 7. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. O que vê em uma empresa. Saiba mais. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Etapa de contratación. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Confira: Antes, quando uma pessoa candidata acessava o Portal de Vagas da Gupy, ela. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Etapa de Entrevistas.